A Commentary on Miron et al. (2024): Why Managers May Not Actually Stop Caring About Gender Inequality
对 Miron 等人 (2024) 的文章《为什么管理者可能并没有真正停止关注性别不平等》的评论
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| 期刊： | 影响因子： | ||
| 时间： | 2025 | 起止号： | 2025 Aug;50(4):1234-1243 |
| doi： | 10.1177/10596011241312453 | ||
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