日期 影响因子
日期:
2020 年 — 2026 年
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026
影响因子:
–

The dual effects of leader bottom-line mentality on employee innovation behavior: the mediating role of willingness to take risks and the moderating role of work values

领导者以结果为导向的思维模式对员工创新行为的双重影响：风险承担意愿的中介作用和工作价值观的调节作用

期刊:Frontiers in Psychology
影响因子:2.9
doi:10.3389/fpsyg.2025.1513006
Luo, Shiwen; Fan, Qi; Tong, David Yoon Kin
发表日期：2025
文献求助 收藏

Centralization or decentralization? Power allocation in team innovation management

集中化还是分散化？团队创新管理中的权力分配

期刊:PLoS One
影响因子:2.6
doi:10.1371/journal.pone.0310719
Luo, Shiwen; Tong, David Yoon Kin
发表日期：2024
文献求助 收藏

When and why are employees willing to engage in voice behavior: a power cognition perspective

员工何时以及为何愿意表达意见：一种权力认知视角

期刊:Current Psychology
影响因子:2.6
doi:10.1007/s12144-023-04638-6
Luo, Shiwen; Wang, Jie; Xie, Zaiyang; Tong, David Yoon Kin
神经科学
发表日期：2023
文献求助 收藏